19/11/2019 Avv. Stefano Massimiliano Ghio – In caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo a causa della soppressione del posto, il datore di lavoro ha l’onere di provare non solo che al momento del licenziamento non sussistesse alcuna posizione di lavoro analoga a quella soppressa per l’espletamento di
15 Novembre 2019 – Avv. Stefania Corvaro La morosità condominiale è una delle fattispecie disciplinate dalla legge n. 220/2012 di riforma del condominio che, apportando delle modifiche sostanziali all’articolo 63 delle Disposizioni per l’Attuazione del Codice Civile, ha mutato le modalità relative alla riscossione dei contributi condominiali.
Avv. Stefania Corvaro – Gli articoli artt. 1129 e 1131 Cc disciplinano le ipotesi di revoca dell’amministratore di condominio e nei casi indicati dal comma XI dell’art. 1129 Cc e dal comma IV dell’art. 1131 Cc, il Tribunale provvede in camera di consiglio, con decreto motivato, sentito l’amministratore in contraddittorio con il ricorrente.
17/10/2019 – Avv. Stefano Massimiliano Ghio
Corte Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 26029/19 del 15 ottobre. Il licenziamento comunicato, per giustificato motivo oggettivo o nell’ambito di una procedura di licenziamento collettivo, ad un lavoratore assunto con la legge 68/99 che non rispetti la c.d. «quota di riserva» ivi prevista, è annullabile con conseguente diritto del lavoratore alla reintegrazione nel proprio posto di lavoro.
09 Settembre 2019 – Avv. Sara Mazzocconi
La terza sezione della Cassazione, con la sentenza del 19 aprile 2018, n. 9637, è tornata ad occuparsi dell’istituto, di grande attualità, del trust.
La sentenza suscita un grande interesse non tanto per gli argomenti affrontati quanto per l’innovativo aspetto “classificatorio”: per la prima volta la Cassazione non solo ha riconosciuto l’ammissibilità ma anche la tipicità del trust.
05 luglio 2019 – Avv. Stefano Massimiliano Ghio
“La prestazione lavorativa “eccedente”, che supera di gran lunga i limiti previsti dalla legge e dalla contrattazione collettiva e si protrae per diversi anni, cagiona al lavoratore un danno da usura – psico fisica, di natura non patrimoniale e distinto da quello biologico,
07 giugno 2019 – Avv. Stefano Massimiliano Ghio
Lo straining è una forma attenuata di mobbing nella quale le vessazioni non hanno il carattere della continuità pur essendo produttive di danno all’integrità psico-fisica del lavoratore.
05 giugno 2019 – Avv. Stefano Massimiliano Ghio
Il mobbing nell’impiego pubblico
30 Maggio 2019 – Avv. Stefano Massimiliano Ghio
Una vera crociata giudiziaria in favore della mediazione obbligatoria e sulla sua reale efficacia deflattiva del contenzioso.
02 Maggio 2019 – Avv. Stefania Corvaro
La Corte di Cassazione con ordinanza n. 5974/2019 ribadisce un principio ormai consolidato in materia di separazione e divorzio. Nella pronuncia gli Ermellini affermano che la convivenza more uxorio instaurata dall’ex coniuge, beneficiario dell’assegno divorzile, conduce alla cessazione dell’obbligo all’esborso.