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CONCORDATO MISTO NELL’INTERPRETAZIONE GIURISPRUDENZIALE  –  Avv. Amedeo Mazzocconi

Con sentenza del 28 novembre 2019 il Tribunale di Milano ha stabilito che quando c’é un significativo complesso produttivo da tutelare, si deve applicare la disciplina del concordato in continuità, e ciò  a prescindere dai beni da assoggettare a liquidazione, e comunque sempre che questa scelta non danneggi le ragioni creditorie.

Il diritto alla salute un diritto soggettivo perfetto di ogni cittadino  –  Avv. Stefano Massimiliano Ghio

Facciamo un po’ di chiarezza sul tema della limitazione dei diritti individuali che alcuni prendono ad esempio per annunciare il compiuto colpo di stato

19/11/2019 Avv. Stefano Massimiliano Ghio – In caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo a causa della soppressione del posto, il datore di lavoro ha l’onere di provare non solo che al momento del licenziamento non sussistesse alcuna posizione di lavoro analoga a quella soppressa per l’espletamento di 

15 Novembre 2019 – Avv. Stefania Corvaro La morosità condominiale è una delle fattispecie disciplinate dalla legge n. 220/2012 di riforma del condominio che, apportando delle modifiche sostanziali all’articolo 63 delle Disposizioni per l’Attuazione del Codice Civile, ha mutato le modalità relative alla riscossione dei contributi condominiali.

17/10/2019 – Avv. Stefano Massimiliano Ghio

Corte Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 26029/19 del 15 ottobre. Il licenziamento comunicato, per giustificato motivo oggettivo o nell’ambito di una procedura di licenziamento collettivo, ad un lavoratore assunto con la legge 68/99 che non rispetti la c.d. «quota di riserva» ivi prevista, è annullabile con conseguente diritto del lavoratore alla reintegrazione nel proprio posto di lavoro.

05 luglio 2019 – Avv. Stefano Massimiliano Ghio

“La prestazione lavorativa “eccedente”, che supera di gran lunga i limiti previsti dalla legge e dalla contrattazione collettiva e si protrae per diversi anni, cagiona al lavoratore un danno da usura – psico fisica, di natura non patrimoniale e distinto da quello biologico, 

07 giugno 2019 – Avv. Stefano Massimiliano Ghio
Lo straining è una forma attenuata di mobbing nella quale le vessazioni non hanno il carattere della continuità pur essendo produttive di danno all’integrità psico-fisica del lavoratore.

30 Maggio 2019 – Avv. Stefano Massimiliano Ghio
Una vera crociata giudiziaria in favore della mediazione obbligatoria e sulla sua reale efficacia deflattiva del contenzioso.

Il Tar Lazio, sez. II, sentenza 21 gennaio 2019, n. 750 ha stabilito che è legittima l’ordinanza del Sindaco “….”

17 Gennaio 2019 – Avv. Stefania Corvaro
Il caso di cui si vuol discutere attiene al licenziamento per giusta causa subito da un dipendente privato in conseguenza alla pubblicazione di immagini e commenti offensivi sui social network, nella specie Facebook, rivolti alla società datrice.

Cassazione Civile – Ordinanza del 30/10/2018
Con ordinanza del 17/05/2018 depositata in data 30/10/2018 la Corte di Cassazione (3° Sezione) è nuovamente ed esaustivamente intervenuta sulla applicabilità della legge 108/1996 agli interessi di mora.

L’art. 20 del Decreto Legislativo 25/05/2017 n. 75, in esecuzione della delega di cui all’art. 17 lett. a) della legge 124/2015,

Con la legge 179/2017 il legislatore ha tentato la strada del controllo sociale sulle patologie corruttive emergenti, prendendo di fatto atto che il controllo imposto dagli organi istituzionali spesso non è risultato efficace.